「雇佣条例」是香港规范劳资关系与管理雇佣条件的主要法例。该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：

近日，盖雅工场发布了《人工智能（AI ）在劳动力管理上的应用与展望》调研报告。那么，企业是如何进行劳动力管理数字化转型的？今天，我们就走进周大福，来了解一下这家时尚珠宝企业对劳动力管理数字化转型的思考。

经过多方选型和深度调研，斯凯奇在对系统灵活性、用户体验度、市场客户口碑等多方面进行比较后，最终选择盖雅工场劳动力管理软件，与SAP SuccessFactors人才资本管理系统完美对接，通过数字化优化管控能力，提升管理效率，降低运营成本。

全球疫情形势势必加速人工智能产业的发展，各行各业对人工智能技术的运用程度加深，带来了一系列产业结构的变化，就业结构也随之调整。江苏对1,000多户企业以及68万职工的问卷调查结论显示：人工智能创造了大量岗位。在1,000多户企业中，25%以上的新岗位产生于人工智能的发展。

中国社科院信息研究中心秘书长姜奇平表示：人工智能正在经历第三次浪潮，它渗入完美生活的方方面面，正在也将要永远改变人类的文明。人工智能更是一个国家在未来能够制胜的命脉，我们应该抓住这个机会。

本次评选活动历经报名、推选、初评、网络投票、复审、现场投票等多个环节。在巅峰TED演讲时，盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生从自身创业经历、企业发展特色等方面分享了当前数字经济时代对劳动力管理的新认识和新思考，最终荣膺「江苏省2019年度互联网十大新锐人物」称号。

数字化转型对企业组织带来了哪些挑战？企业共享服务中心的建设意义是什么？如何运用AI颠覆传统HRSSC服务模式？SSC人应该如何运用数据分析技能？劳动力管理给企业带来了哪些改变？

经过多方调研和选型，海昌海洋公园最终选择引入盖雅× SAP SuccessFactors 人才资本管理系统，以目标管理、绩效管理、持续绩效管理、绩效校准、激励回报等维度逐层分解，建立全流程数字化绩效管理平台，应对数字化时代带来的人力资本管理挑战。