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直觉型HR还是数据驱动型HR？这将决定你的核心竞争力直觉偏好型HR，凭经验、凭感知、凭主观判断。 数字型HR，对事实感兴趣，依赖数据，尊重规律；并拥有结构化、逻辑化、系统化的思维模式。 在这个日益复杂的环境下，企业成本居高步下、劳动2019 年 07 月 11 日
HR之所以得不到尊重，是因为少了数字的支撑近，John W.Boudreau在《Beyond HR》一书中描述了一个情境：“HR之所以未能得到应有的尊重，是由于人力资源是以‘人’为对象的一种‘软管理’，不具备像会计、营销2019 年 01 月 22 日
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