员工对排班的满意度，直接影响工作状态和留存率。如果总是 “被动接受不合理班次”“请假调班流程繁琐”“不知道下周排什么班”，员工积极性难免受挫。盖雅自动排班系统从 “员工体验” 出发，通过自主选班、偏好尊重、便捷交互，让排班不再是 “矛盾点”，而是 “凝聚力”。
01 员工有了 “选择权”，排班不再 “被安排”
盖雅 APP 支持员工提交 “时间可用性”—— 可以标注 “优先时段”（希望上班的时间）、“可用时段”（可以上班的时间）、“禁止时段”（绝对不能上班的时间）。系统排班时，会按 “优先 > 可用 > 不维护 > 禁止” 的顺序匹配，优先满足员工的时间偏好。比如，员工标注 “每周三下午优先”，系统会尽量将周三下午的班次排给他，让员工感觉 “被尊重”。
02 心愿班次可申请，灵活响应个人需求
除了预设可用性，员工还能申请 “开放班次”。当有班次空缺时，系统会将符合条件的班次推送给员工，员工可根据自己的时间和意愿申请，排班员在线审核。比如，员工想多赚点加班费，看到有额外的晚班开放，就能主动申请，兼顾个人需求和企业业务。
03 排班信息 “透明化”，随时查、不迷茫
过去，员工可能要等经理通知才知道下周排什么班，现在用盖雅 APP，随时能查看自己的排班表，包括日期、班次、岗位、工时等信息，还能接收系统推送的排班变动通知，避免 “记不清班次” 的尴尬，减少沟通成本。
04 兼顾公平性，减少 “排班偏见”
传统排班靠经验，容易出现 “谁和经理熟就排好班” 的情况，引发不满。盖雅系统按预设规则自动排班，比如 “优先安排工时少的员工”“按技能匹配岗位”，避免人为干预，让排班更公平。员工觉得 “规则透明、机会均等”，自然更认可管理。
盖雅自动排班系统通过 “给员工主动权、让信息透明化、保排班公平性”，从细节处提升员工体验，让排班从 “企业单方面安排” 变成 “企业与员工的双向奔赴”，进而提升团队积极性和稳定性。
