随着移动互联网的高速发展，传统企业管理应用开始逐步登上了手机的屏幕，作为中国地区的劳动力管理厂商，盖雅工场注意到，越来越多的客户开始关注起移动考勤和劳动力手机应用客户端的需求。
就目前而言，移动考勤其实已经发展到了第三代方案，早在2009年天津移动和河南电信就分别就开始借助本地网络的优势，开发了“考勤通”和“外勤e通”，，通过无线网络基站定位搭配GPSOne定位技术进行基于手机短信的无线考勤管理。
而随后基于智能手机的快速推广以及3G移动互联网的快速普及，第二代移动考勤技术开始从短信交互模式转向LBS交互模式。所谓的LBS，即基于位置的服务(Location Based Service，LBS)，2012年之后智能手机的大量普及化实现了LBS商业模式的大爆发，从“签到”到即时通讯，智能手机可以借助GPS与无线电通讯网络快速获得所在位置并与云端的服务进行非常好的结合。但是身份识别以及不能精确判断用户所在地的问题一直困扰着LBS服务提供商。在这个阶段，移动考勤领域出现了比如”微博签到考勤“等新潮的应用模式，但是来得快去得快，没多久这些应用就渐渐因为员工隐私问题以及身份识别问题等等淡出了业界。
另外，对于国内企业非常关注的信息安全问题，是否让员工手中的手机访问位于企业局域网内的管理系统，如何保证数据的安全性等等问题，一直都是CIO们头疼的问题。
几乎目前国内所有的移动考勤方案，均为网站平台化服务提供商，中国移动/中国电信等移动通信运营商把移动考勤作为增值服务进行提供，所有数据均保存在其内部数据库通过报表的方式向企业用户进行交付。而其他移动考勤的供应商，也是提供了专门的企业维护页面以及移动考勤手机客户端，但是所有的数据均储存在供应商的通用平台上，通过报表以及网页的方式进行数据展现，但是在于企业内部的管理系统的衔接上，只能通过非标准功能，需要开发的数据导入进行维护，对于很多对考勤非常关心的企业用户，这显然不能满足需求。
移动考勤虽然有着广泛的需求，但是在如何落实，如何参与企业内部管理系统的运行，如何保障数据安全性等方面依然有太多的不确定。看起来很美的移动考勤，什么时候能真正商业化运行与企业的排班考勤时间管理乃至薪酬计算等业务进行无缝关联，我们等待着市场的回答。
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