2023年，盖雅工场基于十余年劳动力管理实践，首次提炼出劳动力效能提升九宫格模型，即人效九宫格，并发布了《人效九宫格：劳动力效能提升指引白皮书》。历经两年，《人效九宫格白皮书》在全网阅览量已超过50w，与此同时，我们与更多企业思考者交流碰撞，以及企业人效实践访谈，在此基础上，我们继而推出了《人效飞轮：劳动力效能提升指引白皮书》。

盖雅蓝牙打卡方案可杜绝作弊，其设备精准定位、防破解、易部署，还配套完整考勤管理体系，助企业年省超 300 万，已在多行业应用。

盖雅 34Learning提供人效为导向的赋能体系服务。作为人效赋能专家，盖雅34Learning以赋能助力组织跳脱人效管理的降本增效局限，以管理增效、赋能增效模式助力取得领先成果。

零工，是保证很多企业业务灵活运营的重要用工方式，也是企业优化用工结构、调节人力成本的一个不错的选择。但是相比于全职用工，零工管理也存在诸多挑战，流动率高、不好管理、培训耗时费力、零工服务质量的波动性……直接影响着用户体验和企业品牌声誉等，这些也是很多一线管理者不喜欢用零工的原因。盖雅零工管家“积分激励”功能的推出，是零工管理模式的深刻革新。既可显著提升零工积极性与稳定性，让零工的努力被看见，从而降低人才流失率。又能优化服务质量与运营效率，将积分与服务、效率挂钩，激励零工提供更优质服务，提升客户满意度。

面对日益复杂的物流需求，以及不断上涨的人力成本。仓储物流企业想要在市场竞争中脱颖而出，不仅需要提升出库效率，满足消费者次日达甚至当日达的高要求，更需要控制人力成本，保证企业持续盈利的能力。

国家税务总局公告2025年第15号公告已将网络商品销售平台、网络直播平台、网络货运平台、灵活用工平台等纳入报送涉税信息的互联网平台企业范围（关于此规定的更多信息，可参考盖雅此前发布的文章：活用工纳税新规出台｜盖雅零工管家，为企业合规保驾护航）。与此同时，灵活用工平台的数据和网络安全问题已经成为行业焦点。

过去一周，互联网平台经济领域迎来了一场影响深远的变革。国务院《互联网平台企业涉税信息报送规定》（第810号令）及国家税务总局两项配套公告（2025年第15号、16号公告）的密集出台，标志着灵活用工行业结束了“名不正言不顺”的野蛮生长阶段，迎来了政策正名与规范发展的新纪元。

根据中国国家统计局的数据，2020年至2024年，中国服务业增加值的年均增长率相较于前五年有所回落。与此同时，劳动力市场结构性变化和人口红利逐渐减弱，导致服务业人力成本持续上升。