工时统计，为什么要减少人的干预？

该企业超过80%的员工在一线现场工作，而一线员工的工时统计和薪酬激励会直接影响员工士气和产出效率。企业考虑到考勤工时数据的准确性、及时性，和发薪、人效分析、激励等都密切相关。因此，他们希望借助数字化工具改变传统的人工统计员工考勤和工时等数据的方式，优化工时采集流程，减少人工干预，以更准确及时的工时结果，来提升HR的算薪效率和准确性，并有效控制管理成本。

实时考勤工时，数据准确可追溯

准确核算薪酬，HR算薪更方便

工时管控，会给企业带来什么收益？

精细化的工时管控，不仅提升了 HR 的作业效率，更重要的是让一线员工能够对自己的考勤和工时信息，以及工作效率有了清晰直观的认识。有效解决了过去时有发生的工时薪资争议，提升员工工作效率、激励员工努力创造更多效益。

从: 手工考勤，流程复杂难处理

过去，该企业采用手工记录考勤、工时的方式，考勤员要花费大量时间做数据统计，工时数据基本上要到周期末才能统计出来；假勤申请、审批的流程复杂，手工账目流转的工作流中涉及到的人员众多，工作量也非常大。

到: 减少考勤工作量，优化员工体验

使用盖雅实时考勤软件之后，考勤和工时数据每天及时更新和汇报，考勤员可以有时间去做更多其他的工作；员工和主管可通过劳动力管理云App线上进行加班和假勤的申请、审批，提升了员工的操作满意度。

盖雅实时考勤软件提供了直观准确的考勤数据，主管可以更加灵活地进行人员调配。系统内配置了相应的考勤规则，员工和HR都可随时随地可以处理考勤异常，不仅有效规避了潜在的合规性和准确性问题，也大大提升了员工的体验感。

从: 工时标准难统一，员工激励成效低，成本浪费难查验

手工统计的工时无法核对，处于管控盲区，这意味着人力成本的浪费无法显现。当生产过程中出现异常，线下的工时采集方式导致主管无法及时察觉，这些都会产生不必要的成本支出。

因为没有线上数据，加上部门之间数据不互通，技术部门制定的工时标准在车间执行经常发生偏差，导致效率评估标准不统一，员工激励也深受影响。

举例来说，员工午休的时长也会由于没有实时的工时记录，可能会出现有些员工虚报午休时长而实际并不在工作现场的现象，而这些都是企业急需解决的难题。

到: 正向激励提升人效，成本优化可持续

为了让企业管理者更直观地了解一线员工的生产效率，快速排查生产过程中出现的工时浪费，盖雅提供的精益工时软件可以让企业管理层通过可视化数据分析，直观地了解每位员工的工时与绩效之间的联系。

数字化管理的成效

• 通过盖雅实时考勤软件，全方位管控员工考勤，实时处理考勤异常，考勤数据准确可追溯，提升了考勤结算效率。员工体验大幅提升，HR和考勤员也从繁杂的数据处理流程中得以解脱。
• 通过盖雅精益工时软件，管理层可时刻洞察一线劳动力生产效率，发现并及时控制工时浪费；HR精准计算员工绩效薪资，节约了不必要的人力成本支出；员工可实时查验自己薪资准确性，在公平透明和正向的激励下，员工生产效率大幅提升。