混合用工模式已经是企业运营的常见情况了，兼职小时工的管理问题越来越明显，像入职效率低、排班调度乱、考勤数据不连贯、薪酬发放晚，每个环节都可能影响企业控制人力成本和零工的积极性。

盖雅工场因此推出了“零工管家+WFM”一体化解决方案，通过“1+1>2”的协同效果，建立了从入职到结算的全流程闭环管理体系，能精准解决兼职小时工管理的难题，让用工效率和合规性同步改善。

30秒快速入职

信息同步无延迟，管理前置

兼职小时工流动性强、入职频次高，传统线下登记流程不仅耗时，还易出现信息录入错误、资料丢失等问题。零工管家与WFM的一体化衔接，从入职环节就实现了“丝滑同步”：

• 极速实名认证：
  零工无需线下提交纸质材料，仅需通过小程序扫码完成实名认证，30秒即可完成入职流程，大幅降低企业招聘端的时间成本；
• 信息自动同步：
  零工完成注册并签署相关协议后，系统会自动将其个人信息、健康证（如服务业所需）、法律协议等关键资料同步至WFM（劳动力管理系统），无需管理员手动录入。这一环节不仅避免了“信息孤岛”，更让WFM提前获取零工资质信息，为后续排班、合规管控奠定基础。

统一调度排班

需求驱动配置，空缺实时补位

兼职小时工的核心价值在于“灵活补位”，但传统模式下，正式工与零工的排班往往分开进行，易导致人力浪费或岗位空缺。“零工管家+WFM”通过需求驱动的统一调度，实现资源最优配置：

全类型用工统一排班：
WFM基于业务端的任务需求（如门店高峰期、项目临时增量）生成排班计划，将正式工与兼职小时工的班次整合管理，可根据岗位需求、时薪标准（如不同城市的小时工单价）灵活调整两类用工的比例，从源头降低排班成本；

空缺班次自动补人：
若WFM中的排班出现员工请假、临时调岗等空缺，系统会自动将空缺班次转化为“带城市时薪”的任务，同步至零工管家的MILI智能任务平台，由平台精准推送给符合资质的兼职小时工。整个过程无需人工干预，确保业务需求及时响应，避免因人力空缺影响运营。

多维度考勤管理

打卡体验统一，工时计算实时化

考勤是兼职小时工薪酬核算的核心依据，传统模式下“打卡方式不统一、工时统计滞后”的问题，常引发零工对薪酬的质疑。一体化方案通过统一考勤标准与实时数据流转，解决这一痛点：

全场景打卡覆盖：
兼职小时工与正式员工享受一致的打卡体验，支持考勤机、App蓝牙、WIFI、GPS等多种打卡方式，适配门店、工地、项目现场等不同工作场景，避免“打卡难”导致的工时漏记；

工时实时处理与流转：
零工在WFM完成打卡后，系统会实时计算有效工时，并自动将工时数据推送至零工管家，与对应任务绑定形成“结算工时”。同时，针对零工支援其他部门、临时调整任务等“未排班工时”，系统也支持手动录入、工时转移等操作，确保工时统计无遗漏、无误差。

日结即时激励

智能结算+实时到账，提升零工留存

兼职小时工对薪酬发放速度敏感度高，“月结”或“延迟到账”易降低其工作积极性，甚至导致人员流失。

零工管家与WFM的协同，实现了“任务完成即结算”的即时激励模式：

智能匹配结算标准：
零工管家通过WFM劳动力账户中的“部门层级”信息，自动匹配该零工所属城市、岗位的小时工单价，结合WFM推送的有效工时，一键生成薪酬对账单，无需人工核算，避免“算错薪”“算漏薪”；

日薪即时发放与查看：
对账单确认后，系统通过零工管家直接发放日薪，零工可在小程序端实时查看薪酬到账情况——“做完即有钱，所见即所得”的模式，极大提升了兼职小时工的工作动力与留存率。此外，零工还能在小程序内查看健康证有效期、保险状态、银行卡信息，实现“薪酬+权益”一站式管理。

全流程合规管控

自动投保+风控发放，企业零风险

兼职小时工的用工合规性是企业管理的“重中之重”，一旦出现疏漏，可能面临法律风险与经济损失。

一体化方案通过“全环节自动化管控”，为企业规避合规隐患：

任务前置自动投保：
零工管家的MILI智能投保平台，会在任务派发后、正式开工前N小时，自动为兼职小时工投保，确保“工作即有保障”，全方位保障零工权益。

工时统一审核+风控发放：
零工的工时需与正式工一样，在WFM中完成统一审核后，再回传至零工管家用于结算，确保工时数据的合规性。

同时，薪酬发放环节搭载“发放风控模块”，可自动校验发放对象、金额是否符合政策要求，保障费用安全合规；此外，企业还能通过系统线上申请开票或预开票，解决“零工开票难”的财务痛点。

人效看板分析

多维度数据汇聚，优化用工策略

企业要持续提升兼职小时工的管理效率，需基于数据优化策略——但传统模式下，正式工与零工的工时、成本数据分散在不同系统，难以整合分析。

盖雅通过一体化方案通过“人效分析看板”，实现数据驱动的多样化用工结构优化。

全类型用工数据汇聚：
WFM将正式工、兼职小时工的出勤工时、排班成本、任务完成率等数据统一汇总，同步至人效看板；

多维度洞察与决策：
企业可通过看板按“区域（如不同门店）、岗位（如收银员、配送员）、员工类型（正式工vs零工）”等维度，分析不同用工的人效差异（如单位工时产出、人均成本），进而调整排班计划（如在高峰期增加零工占比）、优化岗位薪酬标准，实现“降本增效”的持续迭代。

从“30秒入职”到“日结激励”，从“统一排班”到“合规管控”，盖雅工场的“零工管家+WFM”一体化解决方案，打破了兼职小时工管理中的“环节割裂”问题，构建了“入职-排班-考勤-结算-合规-分析”的全流程闭环。

对于企业而言，这一模式不仅降低了人力管理成本、规避了合规风险，更通过“即时激励”提升了零工留存；对于兼职小时工而言，“便捷入职、透明考勤、实时拿钱”的体验，也让其工作更安心、更有动力。

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