企业在管理零工时，是不是常被这些问题困扰：

零工做几天就走，流动率居高不下；

工作敷衍没干劲，服务质量时好时坏；

培训没人愿意参加，技能提升难……

其实，用好激励机制就能破解这些难题，盖雅零工管家的 “积分激励” 功能，正是为解决这些痛点而来。

以积分激励降低零工流动率

零工流动率高，核心是缺乏归属感和持续动力。盖雅零工管家通过多途径让零工赚取积分：

• 基础途径：按时到岗、完成基础工作可获得积分；
• 进阶途径：服务获客户好评、主动参加技能培训可赚取更多积分。

同时，积分可兑换实际回报：

• 物质奖励：现金、商超卡等；
• 发展权益：优先获得优质订单派单权。

零工看到实实在在的回报，更愿意长期留下，流动率随之下降。

以积分体系提升零工积极性与服务质量

零工积极性低的关键在于 “干好干坏无差别”，盖雅的积分体系则将其有效区分：

• 同一岗位中，认真服务、好评多的零工积分增长更快；
• 积分优势可转化为实际利益：能兑换更丰厚的奖励，还能优先承接高薪订单。

这种 “多劳多得、优绩优酬” 的机制，推动零工从 “被动应付” 转变为 “主动争先”，服务质量随之提升。

积分激励：解决零工管理核心痛点

盖雅零工管家的积分激励，从根本上解决零工管理的核心痛点，让企业不再为 “留人难、管不好” 发愁。