灵活用工纳税新规出台｜盖雅零工管家，为企业合规保驾护航

盖雅工场2025 年 7 月 28 日

零工经济

过去一周，互联网平台经济领域迎来了一场影响深远的变革。

国务院《互联网平台企业涉税信息报送规定》（第810号令）及国家税务总局两项配套公告（2025年第15号、16号公告）的密集出台，标志着灵活用工行业结束了“名不正言不顺”的野蛮生长阶段，迎来了政策正名与规范发展的新纪元。

这一系列政策的密集出台，不仅为行业的发展提供了明确的法律依据和监管框架，也为企业的零工管理合规运营指明了方向。

在这一背景下，盖雅零工管家迅速响应政策变化，以合规为基本准则，积极融入纳税申报流程，并与薪税通完成对接。

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《涉税信息报送规定相关文件解读》

从被动合规到主动共建

企业合规化进程紧迫

这一系列政策的出台，为行业发展提供了明确的法律依据和监管框架，也为企业的合规运营指明了方向。然而，尽管政策春风已至，行业仍需警惕三个潜在风险点：

历史数据豁免但有追溯隐患，尽管规定明确不追溯施行前（2025年6月20日前）的涉税信息，但7-9月模拟演练报送的收入数据是否会被用于后续比对核查，仍存在政策模糊地带；

重复报送的禁区，已通过扣缴申报或代办申报的信息无需重复报送，但技术系统若未实现数据互通可能导致操作风险；

信用惩戒利剑，年度内2次未按规定报送涉税信息的企业，税务机关可向社会公示，这对平台商誉构成直接威胁。

对平台型企业提出更高要求

面对政策的变化和合规风险，企业将从 “被动应对政策” 转向 “主动参与生态建设”。

头部企业将率先建立内部合规管理体系，如设置专职合规岗、定期开展零工数据自查（通过平台风险预警模块识别超时用工、异常收入等）、与合规服务商（如盖雅零工管家）深度合作优化用工结构；中小企业则通过选择具备税务系统对接能力的服务商，避免因手工台账错误导致的稽查风险。

此外，企业将更注重 “合规商誉” 的积累，例如通过平台公示零工权益保障措施（如职业伤害险覆盖、培训补贴发放），吸引更多优质零工加入，形成 “合规 - 口碑 - 人才” 的正向循环。

企业也面临清晰的三步走时间进程：

7月1日至30日，所有平台需完成企业基本信息首次报送，包括域名、业务类型等；7月至9月为实操期，全国统一开展全量数据模拟报送演练，10月前清除数据；10月1日起，正式报送从业人员身份及第三季度收入信息，并同步执行劳务报酬申报。

与此同时，企业也需需积极适应政策变化，力求在合规的前提下实现可持续发展。

某财税专家警示，企业需警惕低价非正规服务机构，其手工台账错误率高，易导致企业被税务机关约谈罚款。选择具备税务系统对接能力的合规服务商已成当务之急。合规服务商不仅能够帮助企业准确报送涉税信息，还能通过技术手段降低操作风险，确保企业在政策过渡期平稳过渡。

盖雅零工管家

为企业合规保驾护航

自创立伊始，盖雅零工管家便致力于借助技术创新与生态协同，构建覆盖全流程的真实零工管理体系，为企业提供全方位的合规支持。

为帮助企业应对政策变化，盖雅零工管家目前已与薪税通对接，以数字化为基础，通过 “任务流 - 支付流 - 税务流” 全链路打通，企业可以一站式完成个税扣缴和增值税代办，效率跃升带来隐性成本的大幅降低。

借助盖雅零工管家，企业能够完整记录零工从入职到任务完成的全流程行为数据，实现合同流、发票流、资金流、业务流的“四流合一”数字化管理。

系统内置的风险预警模块能够自动识别异常数据，例如同一零工在多平台重复申报、超时用工等情况，并实时推送预警信息。这使企业能够快速调整用工策略，轻松应对税务稽查，确保零工管理的合规性与高效性。

未来，随着 “政策引导明确方向 - 技术支撑降低成本 - 企业自律提升质量” 的生态闭环持续完善，灵活用工行业将真正实现从 “规模扩张” 到 “质量发展” 的转型，既为企业提供低成本、高效率的用工解决方案，也为零工群体保障权益、提升职业价值，最终达成 “企业 - 零工 - 社会” 的多方共赢。

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关于盖雅工场

盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的四大问题：「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」「怎样找到人」，利用科技手段预测劳动力需求并排班，优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力，管理多样化劳动力队伍的出勤与时间，分析并提升劳动力效率与销售效能，同时连接劳动力市场中的企业与一线员工，实现降本增效、满意合规。

目前，盖雅工场的客户分布在全球32个国家与地区，每天，全球1,800余家客户的600余万员工使用盖雅提供的实时考勤、智能排班、精益工时、技能管理、激励性薪酬等数字化服务。

劳动力管理，盖雅搞得定。