上海曼伦携手盖雅工场：打造覆盖多业态的考勤管理系统，全面优化管理效率与员工体验

盖雅工场2025 年 7 月 28 日

零售业

2025年6月23日，盖雅工场与上海曼伦商贸有限公司合作的劳动力管理考勤项目正式启动。

通过本次合作，曼伦期望依托数字化的精细化管理手段，构建实时可量化的专业考勤管理系统，从而为公司的业务优化与战略升级提供支撑。

上海曼伦商贸有限公司于 1999 年成立，2011 年与全球家用清洁及个人护理消费品领域的行业巨头利洁时（Reckitt）共同成立合资公司。该公司总部位于上海徐家汇，在广州、北京、成都设立了 3 个管理中心，在全国范围内拥有超过 100 个分支机构，员工规模超过 1000 人。

尽管曼伦的业务处于持续发展与扩张阶段，但人员规模增长始终相对克制，其更加注重企业的人效管理和员工体验。企业不仅重视业务增长，同时也高度关注员工在工作中“知识”的沉淀，并且通过曼伦特有的「人才创造力模型」促进员工在思维方式、热情、能力方面全面发展。

为更有效地平衡效率、增长与体验之间的关系，管理好员工的时间和精力，人力资源数字化因此成为曼伦企业管理的重要组成部分。

而且，随着业务发展，曼伦目前已覆盖生产、销售、直播等多元化场景，所以迫切需要一套适用于多业态的考勤管理系统，以应对团队弹性排班等不同岗位考勤规则的差异、多场景合规管理、不同工时制度下的复杂结算问题，以及数据即时性和数据分析的需求。

作为全球劳动力管理数字化解决方案提供商，盖雅工场专注于通过技术手段优化人员需求预测、排班调度、考勤管理、人效分析的全流程管理，目前已为32个国家与地区的1800多家企业提供服务，助力企业实现人效提升与数字化转型。

基于对行业实践、技术能力、公司资质、海外经验以及企业价值观等方面的全方位考评，曼伦最终选择与盖雅工场展开战略合作，携手打造覆盖其多业态的考勤项目，全面优化管理效率与员工体验。

• 全场景规则适配

满足工厂/职能/主播等不同场景下的考勤合规要求，以及不同工时标准的复杂结算，如支持主播岗位 “30分钟异常豁免” 规则自定义，通过移动端实时打卡、生物识别核验与异常自动预警，减少手大量工调整工作量，确保各场景考勤合规。

• 数据实时集成

主数据系统与SF、差旅等系统打通，实现考勤数据同步，提升薪资计算准确率，同时支持实时工时报表一键导出，帮助管理层动态掌握各部门出勤效率。

• 智能化管理升级

管理流程电子化，支持锁定后流程化审批留痕，提升合规审计效率，实时数据能够帮助企业分析工时投入产出比，为直播团队等峰值场景的人力调度提供数据支撑。

此次合作是曼伦数字化转型的重要里程碑之一。通过引入盖雅劳动力管理与排班优化解决方案，曼伦旨在全面提升企业数字化管理水平，实现精细化运营，并优化员工体验，为企业长期发展奠定坚实基础。

△ 上海曼伦商贸有限公司人力资源总监徐菲

正如曼伦人力资源总监徐菲表示：

“此次与盖雅的深度合作，对曼伦而言意义非凡。它标志着我们在数字化转型道路上迈出了关键一步，同时也将助力我们构建一个更智能、高效、合规的人力资源管理体系，从而激发组织活力，赋能员工，实现业务的持续高质量增长。”

盖雅也将以其领先的技术与丰富经验，赋能企业人效数字化管理升级，推动更多企业在数字化浪潮中实现效能、合规与体验的突破。

劳动力管理，盖雅搞得定。

人效数字化，就来找盖雅。

关于盖雅工场

盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的四大问题：「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」「怎样找到人」，利用科技手段预测劳动力需求并排班，优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力，管理多样化劳动力队伍的出勤与时间，分析并提升劳动力效率与销售效能，同时连接劳动力市场中的企业与一线员工，实现降本增效、满意合规。

目前，盖雅工场的客户分布在全球32个国家与地区，每天，全球1,800余家客户的600余万员工使用盖雅提供的实时考勤、智能排班、精益工时、技能管理、激励性薪酬等数字化服务。

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