自2019年，劲浪尝试零工模式，逐步实现岗位任务分解和兼职伙伴分级管理；2023年，劲浪门店总体兼职占比达20%（部分门店超过50%），在国内运动零售业处于领先地位。

让“时间”成为了融创服务员工管理的最小颗粒度，考勤则成为时间管理的重要起点。

效率提升16%，工人时薪增加9%，这家企业如何做到双赢？

让蓝领员工在不同车间、不同产线和不同岗位上实现人才流动与共享。

挖掘阻碍人效的本质问题

劳动力管理，盖雅搞得定。

以一种更温和、更科学的方式管理人效。

零售巨头徐福记如何实现智能制造转型？