2015年3月24日一早，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，经过南方都市报报道，在网上引起广泛关注，尤其是长期上夜班的人士，更是物伤其类，心有戚戚焉。屡见不鲜的深夜加班猝死事件，再度为夜班人士的健康问题敲响了警钟。

云考勤是用手机APP记录GPS信息上传云服务器考勤地点时间然后导出考勤打卡明细表么？ 云考勤是把考勤机联网然后把刷卡记录手机到网站上导出考勤打卡明细表么？ 云考勤是把考勤管理软件部署在云平台上让客户通过外网访问使用么？

每个月总有那么几天不想上班，也可能是心情不好，也可能是天气糟糕适合睡觉，当然也有可能是对工作不满意。不管怎么说，中国的职场人每年平均要缺勤5.6天，偏爱请“病假”。至于是不是真的“病”了，这可不好说。

加班，是企业用工难免出现的情况，一旦产生劳动关系纠纷时，劳动者通常会要求补发加班费。 企业用工在加班及考勤方面应如何做好管理工作？如何应对因考勤管理不善带来风险？除了提供劳动力管理解决方案，盖雅君今天也再分享一下相关的知识吧。

考勤，每月工资奖金纠纷的“始作俑者”之一，HR头疼的事情榜上有名。 下面这篇文章就给我们提供了另一种思路，原来为平常的考勤制度上，竟然可以如此丰富多彩、精巧别致!

C某于2010年3月16日入职Z公司，2013年9月5日，公司通知C某，因C某从2013年6月至2013年9月期间，累计旷工7.5日，迟到25次，根据公司《考勤制度》之规定：“无故旷工全月累计3日以上者，半年累计超过5日以上者，迟到或早退每月累计超过8次者或三个月累计超过20次者，公司有权予以辞退并不予赔偿。”

2月26日国家统计局公布了《2014年国民经济和社会发展统计公报》，透过这份看似平常的公报可以窥见中国经济社会正在悄然发生的巨变。 今天我们跟着盖雅工场的角度，看看在劳动力管理领域有什么值得我们关注的：

我们开工啦，为了明年红包随便发。我们开工啦，为了明年有房有车。我们开工啦，为了我们Baby有奶粉。我们开工啦，其实为了盖雅客户们。