随着移动互联网的高速发展，传统企业管理应用开始逐步登上了手机的屏幕，作为中国地区的劳动力管理厂商，盖雅工场注意到，越来越多的客户开始关注起移动考勤和劳动力手机应用客户端的需求。

在北京市北三环路中段的一家饭店，宽松的管理氛围令人印象深刻：为保证员工休息，店家把晚间营业时间设为5点以后，早到的顾客需耐心等待；服务员个个神情轻松，工作之余，或与顾客神侃两句，或随店内音乐哼唱几声。 笔者注意到，在店门口的招聘告示上，店家承诺“以实现员工权益为企业发展基础”。

美国波士顿顾问集团资深合伙人兼常务董事哈罗德·西尔金日前在接受新华社记者专访时说，非劳动密集型和能源密集型制造业将率先回流美国本土，但美国制造商不会离开中国，中国仍然是美国制造商的重要投资地。

2012年就这么过去了，过去的一年，是对盖雅工场而言意义非凡的一年。经过了一年来的拜访客户，方案演示，会议沟通等等工作，作为盖雅工场的一名解决方案顾问，在年底的时候突然想到，如果我是一个企业的项目负责人，那么，我们的企业，到底需要怎样的考勤？

阿迪达斯选择关闭其在华唯一工厂之前，另一行业巨头耐克就已经关闭中国生产线。 时间再往前追溯，在阿迪达斯和耐克撤离之前，Clarks、K-Swiss、Bakers等国际鞋业巨头也已纷纷增设在越南、印尼的生产线。 分析人士指出，耐克、阿迪达斯等外资服装巨头纷纷关闭在华工厂的主要原因是，中国劳动力成本近年不断上升。

今年中国的经济增速很可能低于8%，主要是受海外需求疲软以及国内房地产市场降温影响。当前，关注中国经济形势的观察家普遍认为，中国已逼近自身增长路径的转折点——高速增长阶段告一段落，未来中国经济增长率或在6%至7%的区间内徘徊。

近日，经营日本休闲服装连锁店优衣库的Fast Retailing公司正就将在缅甸生产服装一事进行研究。预计该公司快将于明年在当地成立一家缝制工厂。目前，虽然优衣库7成以上的服装产品的生产在中国。但随着中国经济的发展，劳动力成本上涨，因此该公司决定将服装的生产转移至劳动力成本相对较低的缅甸。

2012年5月8日，人社部、国务院法制办出台了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。这份意见稿明确了几个一直以来的模糊地带，包括： 确认了工时休息的定义。企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。