应届生求职：薪资期望趋于理性
9月底，某移动互联网招聘平台发布《2016年应届生就业竞争力报告》，数据显示，在资本寒冬的外部环境刺激下，应届生求职时的薪资期望越来越趋于理性。报告显示，2016年全国应届生平均期
2016 年 10 月 26 日
技能型高考和学术型高考？路在何方寒窗苦读12载，当考生争先恐后闯高考这座独木桥时，有人春风得意，如愿以偿；有人郁郁寡欢，铩羽而归。此前，教育部副部长鲁昕透露，我国即将出台方案，实现技能型和学术型两类人才、两种模式2016 年 10 月 25 日- 为什么不能996？因为超时工作真的很危险据说现在职场上有个现象叫「事不关己，高高挂起」，大家不太愿意听战略，听规划，倒是对生日礼品是什么，公司新买什么样的咖啡机这样的话题更感兴趣。其实，早在上个世纪的50年代，就已经有了2016 年 10 月 24 日
中国劳动力提升 「教育」是个难题「劳动力套利」是很多跨国公司运营的重要手段，通过将产业转移至劳动力价格低廉的地区，来降低人力成本来提高利润。在媒体眼里，现在的中国正成为「劳动力套利」的发生地，大量的企业正在将产业2016 年 10 月 21 日
「个人特点鲜明」or「团队合作共赢」？公司招聘的是个人，但是却是以团队来作战，越来越多的企业强调团队合作的重要性。所谓「独木不成林」，「二人同心，齐利断金」，「三个臭皮匠，顶个诸葛亮」，再伟大的人，其个人能力也是有限的2016 年 10 月 20 日- 日本打造「终身劳动制」 可行吗？近刊登在『东京时报』的一组照片中，摄影师查普曼用相机记录下了东京街头这些仍在工作的老人们。这些白发老人拄着拐杖同年轻人一样穿梭在上下班的路途中，与世人眼中那座灯红酒绿、科技发达到2016 年 10 月 19 日
面试时，找跟我们一样的人是对的吗？文 | Lauren A. Rivera美国西北大学凯洛格商学院管理学和组织研究副教授 译 | 李斌 盖雅工场人力资源总监 在不同的文化和行业背景里，经理人都非常欣赏“文化契2016 年 10 月 17 日
教育依然是中国劳动力提升的大瓶颈往期回顾 “劳动力套利”是很多跨国公司运营的重要手段，通过将产业转移至劳动力价格低廉的地区，来降低人力成本来提高利润。在媒体眼里，现在的中国正成为“劳动力套利”的发生地，大量的企2016 年 10 月 15 日
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