编者按：在新的竞争形势下，随着互联网和知识经济的飞速发展，企业竞争胜负的关键是人力资本，而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供新劳动力管理资讯，呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌，为你的人力资源决策和管理决策提供参考。

「日本的工资水平将迎来大增长吗？」

我们在前面很多期的《劳动力资讯双周刊》中为您报道了日本当前的劳动力现状，表现为劳动力紧缺。因为人口老龄化的飞速增长和人口出生率的下降，导致人口结构的变化，日本社会面对着严重的工作人口短缺的现状。

日本厚生劳动省上月公布50年后日本人口数量的预测结果，根据国立社会保障与人口问题研究所估算，日本人口将在2053年跌破１亿；到2065年，日本人口将比2015年的1.27亿减少三成，降至8808万。

另外一份数据显示，日本的劳动年龄人口在1995年达到了8700万的峰值，此后一直在下降。政府预计今年的数字将降至7600万，到2065年将降至4500万。自2012年12月日本首相安倍晋三重新执政以来，处于工作年龄段（15-64岁）的人数就减少了大约380万。但是，实际工作的人数增长了220万。几乎每一个在找工作的人都能找到一份工作：2月份失业率降到仅为2.8%，这是自1994年以来的低水平。

一般按照人们的理解，当市场上供应的劳动力人数下降，相应的劳动力供给价格就会呈现上涨。但我们根据《经济学人》今年4月份的一份统计报表发现，日本的劳动力工资水平却一直比较稳定，从2000年至2016年的十七年间，日本年度的工资增长率除了2002和2009年两年低于-2%的增长，其他年间基本上是在-2%到+2%之间波动，所以基本上是一个比较稳定的状态。那为什么会出现这样的状况？原因有多个。

首先，劳动力减少的同时，日本也在想多种办法减缓压力。自动化的替代就是一个方面，很多大中型企业已经计划购买机器人和其他设备，使包括制造、掘土和酒店客房服务在内的众多工作实现自动化。

其次，日本也是一个追求年功序列和稳定工作环境的国家。职场中的白领并不会简单因为市场紧缺，就通过跳槽来实现工资增长。那些享受终身雇佣的职工不会害怕经济困难时期的裁员，也不能期待经济繁荣时期的加薪。这样无形中减少了市场中的压力。同时，日本雇主也在通过增加福利的方式，吸引员工留在公司。所以这些因素，无形中让日本员工的工资水平保持稳定。

但事情正在起变化。我们留意到日本首相安倍的新一次讲话信息，他说，考虑到目前日本劳动力市场逐渐收紧，预期薪资水平将逐渐上升。我们如果再检视日本的劳动力工资水平变化就会发现，实际上近七年日本工资一直维持的是下正增长，特别是2016年达到了2.3%，这是本个世纪以来的高水平了。而随着日本劳动力人口的进一步减少，以及这种市场压力的进一步传导，相信日本工资水平将会迎来一个较大幅度的增加。

「牛津大学：预测2035年美国数百万劳动力将被机器人取代」

一份由牛津大学研究人员和美国劳工统计局共同发布的数据显示，鉴于自动化服务在食品、办公、行政、销售和其他服务相关领域在美国各大都市的普及，人类将会损失55%以上的工作岗位。而其中，工资较低的城市，如拉斯维加斯、内华达、埃尔帕索、德克萨斯和圣伯纳迪受机器人入侵为严重——到2035年，这些城市的工作岗位60%以上将由机器人接管。

「2017应届生调研报告，80%多选择直接就业」

日前，前程无忧联合应届生求职网发布了《2017应届生调研报告》。调研报告显示，2017年选择直接就业的应届毕业生比例有所上升，为85.7%，选择继续深造和创业比例有所下降。

2017年意愿异地求职的应届毕业生比例为53.7%，在有异地求职意愿的应届生中，一线城市仍是首选，其中上海为应届生异地求职首选城市。超过三成应届毕业生将高科技行业列为求职首选行业，应届生依然青睐国有企业及外资企业，并对金融、高科技、房地产期望薪水相对较高。一线城市应届生职位需求量居前五的行业分别是金融/投资/证券、互联网/电子商务、计算机软件、教育/培训/院校以及房地产行业。

「HR SaaS服务正在获得更多认可」

今年4月，麦达数字信息化研究中心发布了关于SaaS服务的各种指数调研报告。其中关于HR SaaS的NPS（Net Promoter Score，净推荐值）研究显示，HR SaaS产品或者服务正在获得更多的认可。

NPS表示的其实就是产品或者服务的口碑，净推荐值是等于推荐者所占的百分比减去批评者所占的百分比。一般来说，NPS值越高越好，但根据以往的调查，大部分公司的NPS值大概在5%-10%之间，此次调查显示当前SaaS HR 已获得企业用户较高的认可，产品和服务的NPS值为25%。原因在产品层面主要是：产品的用户手册对使用帮助较大，产品的性价比较高，产品对于应用行业满足程度较高；在服务层面主要原因有：售前人员对客户需求的方案设计能力较强，实施人员的全局意识较好，实施人员的工作态度和投入度较高。

「「新蓝领工作」是一种高技能的工作」

随着全球劳动力的进一步短缺以及自动化技术的发展，「机器换人」的趋势进一步加强，不仅是传统的制造业，甚至很多的服务业也开始了用机器替人的进程。

IBM首席执行官弗吉尼亚•罗曼近日提出「新蓝领工作」概念，即被自动化和人工智能等技术升级的岗位。在前文中，我们提到了牛津大学的分析报告，到2035年美国预计将有50%-60%的工作岗位被机器所替换。而这种替换背后也会创造出一些新的岗位，这就是所谓的「新蓝领工作」。在未来的劳动力就业市场的分配中，新蓝领工作将会是一种高技能的工作，甚至可能会出现薪资优于白领的状况。

「在校大学生可缴公积金，是享受实惠，还是加剧分化？」

日前，武汉、成都、长沙、合肥、南昌等5省会城市住房公积金管理中心在武汉召开联席会，就自由职业者和在校大学生自愿缴存使用公积金等议题达成合作行动计划。

这意味着，未来在校大学生等群体可在这5座城市自愿缴纳住房公积金。众所周知，住房公积金是一种福利，可以为购房者提供资金储蓄和贷款支持，而且其贷款利率也低于商业利率。在校大学生提前缴纳看来是一种好事，但实际上，钱从哪里来才是一个关键的问题。应该说绝大部分大学生没有经济来源，自然只能啃老，而这种情况的结果就是造成进一步的贫富分化，对于农村和贫困家庭来说，他们依然享受不到政策的红利。

「EAP进入中国快20年了，你的公司有了吗？」

EAP（Employee Assistance Programs ）在国内通常被称为员工帮助计划或员工援助计划，是由一种工作组织为员工提供的全方位关怀和帮助。EAP 起源于美国并在20世纪60年代开始逐渐将视角从酗酒问题转移到了其他方面，开始关注所有可能影响员工工作生活的因素，关注员工的心理健康状况，这是早期EAP的雏形。

EAP早大约在1988年左右进入中国，早是由一些跨国公司带入中国的。经过20多年的发展，特别是2010年之后，EAP在中国大陆大型企业中得到普及。当下的中国职场，年轻一代已经成为职场主力军，传统的「胡萝卜+大棒」的管理逐渐开始失效，如何有效地管理和激励新生代员工，成为了企业面临的重要挑战。在这样的背景下，旨在提升企业员工身心健康水平、帮助企业打造健康职场环境的EAP，正在受到越来越多的关注。

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