在混合用工模式下，企业要持续提升兼职小时工的管理效率，离不开数据支撑。但传统管理模式中，正式工与零工的工时、成本、任务完成率等数据分散在不同系统，难以整合分析：企业无法清晰知晓 “不同门店零工与正式工的人效差异”“哪些岗位零工成本更低”“高峰期零工占比多少最合理”，导致用工策略调整缺乏依据，难以实现 “降本增效” 的目标。

01 盖雅 “零工管家 + WFM”：人效看板 + 多维洞察，数据驱动用工优化

针对用工数据分散、分析难的行业痛点，盖雅工场 “零工管家 + WFM” 一体化方案通过 “人效分析看板”，实现数据驱动的混合用工结构优化：

全类型用工数据汇聚，打破数据壁垒：WFM 系统会将正式工、兼职小时工的出勤工时、排班成本、任务完成率等数据统一汇总，同步至人效看板。无需人工整合多系统数据，企业可在看板中直观查看所有用工类型的核心数据，打破 “数据孤岛”，为后续分析奠定基础。

多维度洞察，精准优化用工策略：企业可通过人效看板，按 “区域（如不同门店）、岗位（如收银员、配送员）、员工类型（正式工 vs 零工）” 等维度，深入分析不同用工的人效差异 —— 比如对比不同门店零工的单位工时产出、不同岗位零工与正式工的人均成本。基于这些数据洞察，企业可精准调整排班计划（如在高峰期增加零工占比）、优化岗位薪酬标准，让用工策略更贴合业务需求，实现 “降本增效” 的持续迭代。

02 数据驱动提升企业竞争力，适配长期发展需求

在数字化时代，数据是企业优化运营的核心资产。盖雅 “零工管家 + WFM” 的人效分析功能，不仅帮助企业解决当下混合用工数据分散的痛点，还能为长期用工策略调整提供支撑。通过持续的数据追踪与分析，企业可不断优化用工结构，提升整体人效，在激烈的市场竞争中保持优势，实现可持续发展。

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