2025年9月12日，盖雅工场携手大华股份组织的「智慧物联 数字驱动——探索智能制造人效管理标杆实践」主题活动成功举办。活动在大华股份总部数智园区及其富阳工厂举行，本次活动重点邀请了近50位余位制造业行业的厂长、生产制造专家、精益运营、人力资源等相关管理者，共同探讨人效提升的标杆路径

盖雅移动考勤系统通过GPS多边围栏精准划定打卡区域，杜绝非工作区打卡现象，并支持离线打卡自动同步，有效解决外勤人员网络不稳导致的考勤数据失真问题，确保数据真实准确，为企业精细化考勤管理提供可靠保障。

盖雅考勤系统针对中大型企业复杂考勤痛点，提供精准定位打卡、历史数据回溯、批量加班申请及智能排班联动等功能，有效解决数据不准、薪资错算、流程繁琐等难题，实现考勤数据与薪资的精准对接，提升人效管理精细化水平，助力企业降本增效。

盖雅将智能排班系统划分为L1至L4四个发展阶段：从L1基础信息化、L2规则自动化，到L3引入AI算法兼顾效率与员工体感，最终实现L4全自动预测与排班。这一路径帮助企业循序渐进提升排班智能化水平，在保障业务效率的同时优化员工体验，实现人效管理的全面升级。

盖雅智能排班系统通过AI神经网络算法，突破传统规则限制，综合考量员工技能、业务需求及“员工体感”（如疲劳度、个人偏好），生成既高效又人性化的排班方案。系统辅助管理者决策而非取代人力，在提升排班效率的同时显著改善员工体验，实现企业效率与人文关怀的双重目标。

最近有几家制造业和零售业的朋友咨询我考勤管理系统选型的问题，都集中在WFM方面的考勤咨询。奇怪的是这些企业基本上都有一定的HR数字化基础，也上了HR主系统，甚至也实施了考勤系统，那为什么还要再上一个考勤系统呢？这就要回到WFM的概念（Workforce Management，劳动力管理）。

今年6月，国务院发布实施《互联网平台企业涉税信息报送规定》，国家税务总局制发相关配套公告，着力营造法治公平的税收环境，引导平台经济规范健康发展。自规定发布后，盖雅零工管家迅速响应政策变化，以合规为基本准则，积极融入纳税申报流程。

跨国企业考勤管理面临多国合规差异、多类型员工规则适配及数据安全等多重挑战。盖雅通过全场景规则嵌入、实时数据串联与灵活员工体验设计，为企业提供适配176种场景的解决方案，确保全球考勤合规高效，有效防范风险并提升人效管理透明度。