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劳动力云 - 地产物业整体解决方案
为地产物业而生
盖雅工场地产物业整体解决方案管理企业劳动力,实时全自动的云服务帮你管理控制人工成本,提高员工工作效率。通过合理的排班与统一平台的时间管理帮现代服务类企业降本增效,保障企业合规的同时提高员工满意度、敬业度。
免费演示
行业背景
地产物业行业员工多且分散,业态复杂,用工形式多样、工时制度多样,集中化统一化管理难度大。
项目众多,员工分散
员工龄跨度大
可视化程度低
用工形式多样化
地产物业行业劳动力管理的挑战
劳动力计划
按经验还是按需求来部署劳动力?
如何及时得知员工无法出勤并敏捷完成调整?
是否真的可以将多种因素(业务需求、岗位技能匹配,时间可用性、合规要求)整体考虑公平公正排班?
劳动力执行
如何实现实时自动化的由系统来完成考勤处理和工时结算?
如何将移动应用与考勤结合并解决及时性、完整性、真实性问题?
能每月处理完异常后自动完成工时计算交付薪资么?
劳动力绩效
如何改变评价标准主观单一的现状?
针对过程进行追踪评估该怎么做?
评价体系与激励方式脱节能改变么?
高效的最后一公里,员工自发驱动的绩效管理的切入点在哪?
劳动力分析
各种离散数据是否能在一个平台上整合生成劳动力相关报告?
能针对我的企业构建出相对成熟、完整的劳动力效率分析指标么?
能自动推送需求覆盖分析、计划执行分析、人工成本分析报告么?
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地产物业整体解决方案 - 新的商业模式要求新的管理思维
客户价值
您可能遇到的地产物业行业劳动力管理的场景
多职场/项目集团化管理
现代服务业普遍职场/项目点多,人员分散,集团化管理很难落地,管理制度很难贯彻落实,总部对各职场/项目点的出勤管理完全凭各职场/项目点逐级上报的信息,这些信息不及时,无法核实,只能被动接受。如何对各职场/项目点的有效管理是总部急需解决的难题。
盖雅这么做
通过与现有考勤数据做对接或者采用盖雅标准型号考勤机或者移动端打卡形式(蓝牙、WIFI、GPS、二维码),可实现考勤结果的实时上传和比对,考勤结果可以实时体现,各层级可按不同权限,查看到不同权限下的考勤管理数据,无需再逐级汇报,且信息实时获取,数据更真实有效。
弹性工时管理
现代服务业尤其是互联网行业加班是普遍的情形,例如:IT信息人员,运维服务人员等,如何有效平衡员工加班与加班补偿的弹性化管理是现代服务业关注且想实现,但受制于工具的支持问题,无法有效落实的管理方式,弹性工时的管理也有助于员工满意度的提升。
盖雅这么做
通过弹性工时的支撑,来解决频繁加班和加班补偿之间的平衡,例如:弹性支持场景1:当天加班至极点,第二天可以按一定比例晚来,不会算员工迟到等异常;弹性支持场景2:可以设定一个核心工作时间,10:00-16:00,员工在这个时间内必须在岗,在这个时间区间为可以弹性上下班,如果9点来,可以18点走,如果8点来可以15点走等。
请休假难管理
现代服务业行业请休假管理在管理细则上不一定比制造业更复杂,但是,请休假管理面临的问题很多;
1.人数基数大,请休假相对频率比其他行业要高,大家可以自己日常积累和客户印证(不是绝对),所以人多就容易出错,管理难度大;
2.自定义假别多种多样,例如:郁闷假、家长会假、开学假等;
3.特殊假的管理:哺乳假、婚假、产假等
4.年假计算与释放;
……
盖雅这么做
通过对计算类休假,非计算类休假,有薪价,无薪假和自定义假的支持,并且提供不同假别不同的请假模式和管理方式的支持,可以帮助企业有效管理员工的请休假和额度管理,把对假别的控制前置,省时、省力,提高管理效率,另外自定义假别的支持也可以满足不同企业对自有特殊假别的管理支持,员工也可以通过自助端实时查看到自己的假期额度和申请进度。
异常管理细化
某客户异常管理举例:
允许每个考勤周期内员工有三次且单次不超过15分钟的迟到,但员工当天工作时间须8小时,如:早9:45上班,下班时间相应顺延至18:45; 旷工时间的计量单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计,旷工超过0.5个工作日不足1个工作日者,以1个工作日计 。
盖雅这么做
盖雅支持异常的细化管理和定义,通过实时打卡数据上传比对,可以实时生成异常,员工可通过手机端或其他自助形式查看并申诉异常,如果异常申诉被审核通过,异常将自动消除;管理者可通过后端清楚的看到员工的异常数据,可以对员工的异常进行处理。
信息的透明度
员工入职后,很多都没有自助渠道去获取各类休假额度、公司公告信息,员工休假都需要告知考勤员或HR,考勤员或HR协助查询是否可以休此类价,怎么休,可以休多少,员工再去填报申请,这也变相的给考勤员或HR增加了工作量。
盖雅这么做
盖雅提供了全员的移动解决方案,每位员工都可以在自己的手机上进行休假额度的查询,休假加班的申请,查看企业公告,查询工资单等服务。增加了员工参与度,提高了信息透明度,降低了考勤员或HR的工作量。
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